1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ детский сад
общеразвивающего вида №14 «Аленушка» (далее МБДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Бабасинян Елены Хукасовны (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Хаспекян Айкануш Арсеновны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 3-х дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
2

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами
и действует
с 16.05.2022г по 16.05.2025г.
включительно.
II.
ГАРАНТИИ
ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ,
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ИЗМЕНЕНИИ

И

2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
3

работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объёме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приёме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трёх лет, испытание при приёме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
4

предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Массовым является увольнение 10 работников в течение 30 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награждённые государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (2 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
5

реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
соответствии с действующим законодательством
2.2.15. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.

6

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин устанавливается 36- часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

7

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества групп, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объём. Объём учебной нагрузки, установленный
педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7.
настоящего раздела.
Объём учебной нагрузки педагогам больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагога с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде .
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении её
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
работы и не позднее 20 минут после окончания их работы.
3.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя с учетом
мнения профсоюзного комитета.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В период летних каникул, вынужденного простоя, обслуживающий и
вспомогательный персонал с их письменного согласия может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ (текущий ремонт, благоустройство
территории, охрана ДОУ) в пределах установленного им рабочего времени.
3.12. Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
8

работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учётом рационального использования рабочего времени педагогов. При
наличии возможности предусматривается дополнительный свободный день
для методической работы.
Рабочее время определяется в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.14. Периоды отмены воспитательно-образовательной деятельности ,
являются рабочим временем.
В период отмены воспитательно-образовательной деятельности учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
9

3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками .
3.20. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.21. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с действующим законодательством работникам
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за особый характер работы.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.

10

3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.25. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников –2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня.
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
11

3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней
в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 11– заработная плата,
26 - аванс.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
12

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4. 1.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.5.1.При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
13

увеличения
объема
работ,
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического
расчета включительно
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований :
-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа
работы в образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения
почетного звания уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата
наук – со дня принятия Министерством образования и науки
Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Работодатель имеет право устанавливать доплаты, надбавки, премии
в большем размере, чем предусмотрено настоящими положениями к
коллективному договору, с учетом мнения профсоюза, если позволяет фонд
оплаты труда.
4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15%
ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. По результатам
специальной оценки условий труда работникам устанавливаются конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
14

доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.11. Компетенцию образовательной организации по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через
следующие пункты коллективного договора:
4.11.1. Установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации
производится в порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя, с учётом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения.
4.11.2. На установление объёма средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной
организации
определить 5 % процентов из общего объема средств, предназначенных для
выплат стимулирующего характера образовательной организации.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
15

труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда,
которое является приложением к коллективному договору.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их
с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
16

6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Проводить обучение и проверку знаний по оказанию первой помощи
работников образовательной организации не реже 1 раза в три года
и обеспечить проверку знаний работников образовательной организации
оказанию первой помощи к началу учебного года.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие помещения для отдыха и приема
пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
17

6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
18

уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе
и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373
ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений
руководителем
образовательной
организации
по
вопросам,
предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка
19

(статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков
(статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период
и период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100
ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены
(статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
РФ);
определение сроков проведения специальной оценки
условий труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических
работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение
численности
или
штата
работников
организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
20

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи
336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191
ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и
иными наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК
РФ);
установление размеров повышения заработной платы в
ночное время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем определяется с учётом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания
или выговора в отношении работников, являющихся членами
выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192,
193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами
выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую
работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
21

председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение
численности
или
штата
работников
организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ОРГАНА

ПЕРВИЧНОЙ

8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
22

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.

Стороны договорились:
23

9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации МБДОУ
детского сада №14
«Аленушка»
__________Хаспекян А.А.
21.03.2022г.

От работодателя:
Заведующий МБДОУ
детского сада №14
«Аленушка»
___________ Бабасинян Е.Х.
21.03.2022г

Приложение 1

Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада
№14 «Аленушка»

Утверждаю
Заведующий МБДОУ
детского сада №14
«Аленушка»
24

_________ А.А.Хаспекян
21.03.2022г.

_________ Е.Х.Бабасинян
21.03.2022г

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида № 14 «Аленушка»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад общеразвивающего вида №14 «Аленушка» (далее – Учреждение),
порядок приёма, перевода и увольнения работников, их основные права и
обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью
способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, повышению результативности труда,
высокому качеству работы.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
исполнения всеми работниками Учреждения.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка,
решаются
руководителем
Учреждения
в
пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.5. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники Учреждения.
2. Прием на работу, перевод и увольнение работников
2.1. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
2.2. Приём на работу, перевод и увольнение работников Учреждения
осуществляет заведующая Учреждением.
2.3. Приём на работу в Учреждение производится на основании
трудового договора.
2.4. При приёме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
25

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу в порядке
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Приём на работу без указанных документов не производится.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
2.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ
об образовании, выписку из трудовой книжки, справку с места основной
работы с указанием должности и графика работы, заверенную подписью и
печатью руководителя.
2.6. Приём на работу оформляется заключением трудового договора в
двух экземплярах в письменной форме между работником и работодателем.
Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных
ТК РФ.
2.7. После заключения трудового договора прием на работу оформляется
приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ
о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы.
2.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
работника или переводе его в установленном порядке на другую работодатель
обязан:
- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка; иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором,
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся
трудовые книжки в установленном порядке.
2.10. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое
состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов
26

об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детских учреждениях, выписок приказов о назначении, переводе,
поощрениях, увольнениях. Личное дело хранится в Учреждении.
2.11. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а для замещения временно
отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу (ст.72 – 2
ТК РФ). Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
2.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, допускается в случае и в порядке, предусмотренном статьей 74
ТК РФ.
2.13. Прекращение трудового договора возможно только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.13.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2
недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.13.2. По истечении срока предупреждения работник вправе
прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.13.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не
менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
2.13.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2.13.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны
производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и ссылкой на
соответствующую статью, часть и пункт. Днем увольнения считается
последний день работы.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
27

- уважение и вежливое обращение со стороны администрации и
родителей (законных представителей) воспитанников;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений;
- защиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними.
3.3. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила, трудовую
дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя,
использовать все рабочее время для производительного труда;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиены.
Незамедлительно сообщать
работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять
требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического
насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть
внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и
родителями (законными представителями) воспитанников;
28

- сотрудничать с семьей по всем вопросам воспитания, обучения и
оздоровления детей;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и
иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и
материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и
других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы,
электроэнергию, другие материальные ресурсы.
3.4. В помещениях Учреждения работникам запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов;
предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда
- своевременно выплачивать в полном объеме причитающуюся
работникам заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
29

- способствовать повышению работниками своей квалификации,
совершенствованию профессиональных навыков;
- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
•
появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
•
не прошедшее в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ,
для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность
рабочего дня (смены) для административно-хозяйственного, обслуживающего
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40часовой рабочей недели; педагогического персонала и женщин, работающих
в сельской местности (Постановление Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе") – 36-часовой рабочей
недели.
Графики работы сотрудников Учреждения утверждаются
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Воспитатели обязаны приходить на работу за 10 минут до начала смены.
В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей, иных законных представителей. В случае если
родители или иные законные представители не явились за ребенком,
воспитатель обязан немедленно сообщить об этом начальству, и не имеет
права оставлять ребенка без присмотра.
5.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями
являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
5.4. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются. Для педагогических
работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
30

учреждения обеспечивается возможность приёма пищи одновременно вместе
с обучающимися.
(Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха,
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»)
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха с 13.30 по 14.00, который в рабочее время не включается.
5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть в письменной форме
извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время.
5.6. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и
его использование всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на
работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию,
а также предоставить лист временной нетрудоспособности в сроки,
установленные действующим законодательством.
5.7.
Для удовлетворения потребностей родителей, законных
представителей, Администрация МБДОУ привлекает педагогических
работников к дежурству по МБДОУ в рабочее время. Дежурство начинается
не ранее чем за 20 минут до начала смены и продолжается не более 20 минут
после окончания смены данного педагога. График дежурств составляется и
утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным органом.
Администрация обязана предоставить работнику часы отгулов в случае
переработки.
(Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха,
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»).
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- премия;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
31

- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения
работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы для представления к государственным наградам,
присвоению почетных званий.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК
РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
7.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его
32

применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
7.7. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых
входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут
быть уволены в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г №273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» п.9 ст.13, за использование
при реализации образовательных программ методов и средств обучения и
воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или
психическому здоровью обучающихся, и на основании пункта 2 части 1
статьи 336 и пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской
Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору
Члены коллектива ознакомлены на общем собрании работников МБДОУ
детский сад общеразвивающего вида №14 «Аленушка» протокол №2 от «21»
марта 2022 г.

Приложение 2
Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада
№14 «Аленушка»
_________ А.А.Хаспекян
21.03.2022г.

Утверждаю
Заведующий МБДОУ
детского сада №14
«Аленушка»
_________ Е.Х.Бабасинян
21.03.2022г

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности
1.Общие положения
33

1.1.Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего
вида №14 «Аленушка» (далее - МБДОУ) на основе Трудового Кодекса
Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной
труда, утвержденного Приказом Минтруда РФ №438н от 19.08.2016г., в
соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны
труда в организации в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014г. № 96,
Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ
1.2.Законодательной и нормативной основой деятельности охраны
труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ являются Конституция
РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, постановления
Правительства РФ и Минтруда России, государственная система стандартов
безопасности труда (ССБТ), строительные нормативы и правила (СНиП),
санитарные правила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты
по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования России и настоящее
положение.
1.3.Главной целью организации работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ является сохранение жизни и здоровья
воспитанников и работников в процессе трудового и образовательного
процесса.
1.4.Управление работой по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МДОУ осуществляет заведующий.
1.5.Непосредственную организацию работы по
охране труда и
безопасности жизнедеятельности в МБДОУ осуществляет ответственный по
охране труда и безопасности жизнедеятельности, устанавливающий круг
обязанностей работников по охране труда и технике безопасности,
контролирующий ведение обязательной документации.
1.6.Ответственный по охране труда и безопасности жизнедеятельности
в МБДОУ подчиняется непосредственно заведующему.
1.7.Ответственный по охране труда назначается и освобождается от
обязанностей приказом заведующего МБДОУ
1.8.Отвественным по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
МБДОУ назначается лицо, имеющее свидетельство об окончании курсов
обучения и повышения квалификации по охране труда. МБДОУ организует
для ответственного по охране труда и безопасности жизнедеятельности
систематическое повышение квалификации не реже одного раза в пять лет,
периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь принятого- в
течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с
должностными обязанностями.
1.9.Ответсвенный по охране труда и безопасности жизнедеятельности
осуществляет свою деятельность во взаимодействии с отделом труда , с
государственными органами надзора и контроля, профсоюзным комитетом
МБДОУ
1.10.Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение
действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее
34

Положение вносятся с учетом мнения трудового коллектива, обсуждаются и
принимаются на его общем собрании.
2.Основные задачи работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ.
2.1.Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и
нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных
условий труда и образовательного процесса.
2.2.Организация работы по обеспечению выполнения работниками
требований труда.
2.3.Организация и проведение профилактической работы по
предупреждению травматизма среди воспитанников и работников МБДОУ, а
также работы по улучшению условий труда.
2.4.Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и
работниками во время организации образовательного процесса, дорожнотранспортного и бытового травматизма.
2.5.Соблюдение требований нормативных документов по пожарной
безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных
ситуациях.
2.6.Обеспечение безопасности эксплуатаций зданий и сооружений,
используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и
технических средств обучения.
2.7.Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников,
создание оптимального сочетания режимов труда, обучения и отдыха.
2.8. Контроль за соблюдением работниками и работодателем
законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда,
коллективного договора.
2.9.Оперативный контроль за состоянием охраны труда и организацией
образовательного процесса в МБДОУ.
2.10.Планирование и организация мероприятий по охране труда,
составление отчетности по установленным формам, ведение обязательной
документации.
2.11.Организация пропаганды по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МДОУ. Изучение и распространение опыта по охране
труда и безопасности жизнедеятельности.
2.12.Информирование и консультирование работников МБДОУ по
вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности.
2.13.Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний
по охране труда и безопасности жизнедеятельности.
3. Основные функции работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ
3.1.Общее собрание коллектива МБДОУ:
- рассматривает перспективные вопросы охраны труда и обеспечения
жизнедеятельности работников и воспитанников, принимает программы
35

практических мер по улучшению и оздоровлению условий организации
образовательного процесса;
- Заслушивает заведующего МБДОУ, ответственного по охране труда и
безопасности жизнедеятельности , председателя профсоюзного комитета
МБДОУ о выполнении соглашений, плана работы по охране труда и
безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников.
3.2.Заведующий обязан:
- организует работу по созданию и обеспечению условий организации
образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством
о труде, нормативными документами, иными локальными актами по охране
труда, Уставом МБДОУ
- обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических
коммуникаций, оборудования, принимает меры по приведению их в
соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране
труда, своевременно организует осмотры и ремонт здания МБДОУ;
- назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований по
охраны труда в групповых, залах и т.п., а также во всех подсобных
помещениях МБДОУ;
- утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности
жизнедеятельности для педагогических работников МБДОУ (по профессиям
и видам работ);
- принимает меры по внедрению предложений членов коллектива,
направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий
организации образовательного процесса;
-отчитывается на Общем собрании коллектива о состояниях охраны
труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работников и
воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также
принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;
- организует обеспечение работников МБДОУ спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими
типовыми нормами и инструкциями;
- поощряет работников МБДОУ за активную работу по созданию и
обеспечению здоровых и безопасных условий при организации
образовательного процесса, а также
привлекает к дисциплинарной
ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде,
правил и норм по охране труда;
-проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма
и снижению заболеваемости воспитанников и работников;
-оформляет прием на работу только при наличии положительного
заключения медицинского учреждения, контролирует своевременное
проведение периодических медосмотров работников и воспитанников.
-организует в установленном порядке работу комиссии по приемке
МБДОУ к новому учебному году, подписывает акты приемки МБДОУ;

36

-обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по
охране
труда,
предписаний
органов
управления
образованием,
государственного надзора и технической инспекции труда;
-немедленно сообщает о групповом , тяжелом несчастном случае со
смертельным исходом непосредственно в МУ «Отдел образования»,
родителям пострадавшего или лицам его заменяющем, принимает возможные
меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает
необходимые условия для проведения своевременного и объективного
расследования согласно действующим положениям;
-заключает и организует совместно с профсоюзным комитетом МБДОУ
выполнение соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения
соглашения по охране труда один раз в полугодие на Общем собрании
коллектива;
-утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ
инструкции по охране труда для работников, в установленном порядке
организует пересмотр и обновление инструкций;
-планирует в установленном порядке периодическое обучение
работников
МБДОУ
по
вопросам
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых
органами образования и охраной труда;
-принимает меры совместно с профсоюзным комитетом, родительской
общественностью по улучшению организации питания, ассортимента
продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи,
организации питания воспитанников;
-принимает меры совместно с медицинскими работниками по
улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
-обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работников и воспитанников с
учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы
труда и отдыха;
-запрещает проведение образовательного процесса при наличии
опасных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в
неблагоприятных условиях труда;
3.3.Ответсвенный по охране труда МБДОУ:
-организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и
правил охраны труда, выявлению опасных и вредных производственных
факторов;
-обеспечивает контроль за безопасностью используемых в
образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных
средств обучения;
-информирует от лица заведующего МБДОУ о состоянии условий
охраны труда, принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных
факторов на рабочих местах;
3.4. Комиссия по охране труда МБДОУ:
-создается в начале календарного года; в е состав входят представители
работодателя, профсоюзного комитета;
37

-члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных
началах, без освобождения от основной работы;
-организует совместные действия работодателя и работников по
обеспечению
требований
по
охране
труда,
предупреждению
производственного и детского травматизма;
-проводит проверки условий и охраны труда на рабочих местах,
организации охраны жизни и здоровья процесса;
-контролирует выполнение комплексного плана по улучшению условий
охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;
-информирует работников на общем собрании коллектива предложения
и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и
дополнений в коллектива о результатах проеденных проверок;
-собирает и разрабатывает, выносит на рассмотрение общим собранием
коллектива предложения и рекомендации по улучшению условий труда для
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
3.5. Комиссия по расследованию несчастных случаев МБДОУ:
-создается в МБДОУ в начале календарного года. В ее состав входит
ответственный по охране труда, представители работодателя и профсоюзного
комитета МБДОУ. Председателем комиссии по расследованию несчастных
случаев является ответственный по охране труда;
- выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших
нарушения нормативных требований по охране труда, жизни и здоровья детей,
получает необходимые информацию от работодателя и по возможностиобъяснения пострадавшего;
- устанавливает на основании собранных документов и материалов
обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли
пострадавший в момент несчастного случая, связан с производственной
деятельностью объяснилось ли его пребывание на месте происшествия
исполнением им трудовых обязанностей;
- квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на
производстве или как несчастный случай , не связанный с производством;
- определяет лиц, допустивших нарушения техники безопасности,
охраны труда, охраны жизни и здоровья детей, законов и иных нормативноправовых актов;
- определяет меры по устранению причин и предупреждению
несчастных случаев в МБДОУ.
3.6. Председатель профсоюзного комитета МБДОУ
- организует общественный контроль за состоянием безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ, деятельностью администрации по созданию и
обеспечению здоровых условий, быта и отдыха работников и воспитанников;
- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по
охране труда в МБДОУ, инструкций по обеспечению безопасности
жизнедеятельности воспитанников и работников, подписывает их и
способствует их реализации;
- контролирует выполнение коллективного договора;
38

- осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников
МБДОУ;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости в МБДОУ, участвует в
разработке и реализует мероприятия по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов профсоюза в совместной с
администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в
расследовании несчастных случаев;
- участвует совместно с уполномоченными лицами по охране труда
профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований технического
состояния, оборудования на соответствие их требованиям, правилам и нормам
охраны труда;
3.7.Педагогические работники МБДОУ:
- организуют безопасное проведение образовательного процесса;
- организуют обучение воспитанников правилам безопасного поведения
на улице, дороге, в быту в рамках образовательной программы;
- оперативно извещают заведующего МБДОУ о каждом несчастном
случае с воспитанником, работником, принимают меры по оказанию первой
доврачебной помощи;
- внося предложения по улучшению и оздоровлению условий
организации образовательного процесса в МБДОУ, доводят до сведения
заведующего, ответственного по охране труда о всех недостатках в
обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и
работоспособность воспитанников;
- несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников
во время образовательного процесса;
- осуществляют контроль за соблюдением правил охраны труда и
техники безопасности на рабочем месте.
4.Права работников, осуществляющих работу по охране труда и
безопасности жизнедеятельности в МБДОУ
4.1. Ответственный по охране труда имеет право:
- проверять состояние условий и охраны труда в МБДОУ и предъявлять
заведующему обязательные для исполнения предписания установленной
формы. При необходимости привлекать к проверкам специалистов из
структурного подразделения.
- запрещать эксплуатацию оборудования, проведения работ и учебного
процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных нарушения.
Вносить предложения, запрашивать и получать от заведующего
материалы по вопросам охраны труда;
- принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны
труда в МБДОУ на заседаниях профсоюзного комитета, общего собрания
коллектива.
4.2. Комиссия по охране труда имеет право:
- контролировать соблюдение заведующим МБДОУ законодательства
по охране труда;
39

- проводить экспертизу условий труда и обеспечение безопасности;
- получать информацию о несчастных случаях;
- получать информацию об условиях и охране труда, а также о всех
несчастных случаях в МБДОУ;
- предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы
жизни и здоровью детей;
- осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнение
обязательств по охране труда;
- принимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
по
охране
труд,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий
труда;
4.3. Комиссия по расследованию несчастных случаев имеет право:
- получать всю необходимую информацию для расследования
несчастного случая от работодателя, очевидцев происшествия и по
возможности объяснения пострадавшего;
- привлекать при необходимости к расследованию несчастного случая
должностных лиц органов государственного контроля и надзора в целях
получения заключения;
- оказывать правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и
членам семей.
4.4. Работники имеют право:
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья, а также мерах по охране труда, за исключением случаев,
предусмотренных ФЗ, до устранения опасности.
- обеспечение средствами защиты в соответствии с требованиями;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте, обращаться в органы государственной власти, органы местного
самоуправления, к работодателю, учредителю, профсоюзному органу и иные
представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или через представителей в рассмотрении вопросов,
расследовании.
5. Контроль и ответственность
5.1. Контроль за деятельностью работников, осуществляющих работу по
охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ, обеспечивают
40

заведующий, комиссия по охране труда и МУ «Отдел образования», органы
государственного надзора и контроля за соблюдением требованием охраны
труда.
5.2. Ответственность за организацию работы по охране труда и
безопасности жизнедеятельности несет заведующий МБДОУ
5.3. Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда и
безопасности жизнедеятельности в МБДОУ, несет ответственность:
- за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих
функциональных обязанностей, определенных настоящим положением и
должностными инструкциями;
- соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;
- объективность выводов и решений, принятых ими по результатам
проведенных расследований;
- достоверность представляемой информации;
- соответствие принятых решений действующему законодательству РФ.

Приложение
к «Положению
об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности»

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида № 14 «Аленушка»
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
Профсоюзный комитет и заведующий МБДОУ заключили настоящее
соглашение в том, что будут выполнены следующие виды мероприятий по
охране труда работников МБДОУ
№

Мероприятие, предусмотренное
соглашением

Сроки
выполнения

Ответственный

Ожидаемая
социальная
эффективн
41

ость (колво работн.)

1

2

3
4

5
6
7
8

9

Регулярная проверка освещения и
содержания в рабочем состоянии
осветительной арматуры
Своевременное
обеспечение
спецодеждой,
орудиями
труда,
моющими средствами, средствами
индивидуальной защиты
Регулярное пополнение аптечек
первой медицинской помощи
Регулярная проверка питьевого
режима, замена посуды, фильтров
для питьевой воды
Озеленение и благоустройство
территории.
Регулярный ремонт мебели во всех
помещениях
Контроль за состоянием системы
тепло-водоснабжения
Контроль за состоянием работы по
ОТ, Соблюдением ТБ и ПБ на
рабочем месте
Мероприятия по профилактике ВИЧ
инфекции

10 Специальная оценка условий труда

постоянно

заведующий

37

2022 г. и по
мере
необходимо
сти

завхоз

37

2 раза в год

медсестра

37

постоянно

медсестра

37

Апрельоктябрь

завхоз

37

постоянно

завхоз

37

постоянно

завхоз

37

постоянно

Заведующий
Комиссия по
ОТ

37

2 р. в год

Заведующий
Комиссия по
ОТ
Заведующий
Комиссия по
ОТ

37

2022г.

37

Приложение 3

Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада
№14 «Аленушка»
_________ А.А.Хаспекян
21.03.2022г.

Утверждаю
Заведующий МБДОУ
детского сада №14 «Аленушка»
_________ Е.Х.Бабасинян
21.03.2022 г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ
детский сад общеразвивающего вида №14 «Аленушка»
42

1. Общие положения.
1.1. Положение об оплате труда работников МБДОУ детский сад
общеразвивающего вида №14 «Аленушка» определяет порядок формирования
системы оплаты труда работников, осуществляющих основную деятельность
по виду экономической деятельности «Образование» Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим Положением, с учетом мнения представительного
органа работников
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона
от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
43

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда
не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора с работником
государственного
(муниципального)
учреждения,
приведенную
в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств муниципального бюджета. Система
оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями
в пределах выделенных средств муниципального бюджета и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
муниципального бюджета определяется органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы
44

2.1. В соответствии с пунктом 2 Приложения к Решению Собрания
депутатов Мясниковского района от 23.10.2008 № 51 «О системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений Мясниковского района»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям
служащих,
не
включенным
в
профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
45

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад
(рублей)
1
2
3
ПКГ
должностей 1-й
квалификационный 8372
работников
учебно- уровень: младший воспитатель
вспомогательного
персонала второго уровня
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы
(рублей)
3
12041

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

2
1-й квалификационный уровень:
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
2-й квалификационный уровень:
12626
педагог дополнительного образования
3-й квалификационный уровень:
13242
воспитатель;
педагог-психолог;

46

старший педагог дополнительного
образования;
4-й квалификационный уровень:
тьютор;
учитель-логопед (логопед)

13893

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
руководителей
структурных
подразделений

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
труда руководителей;
в учреждениях III – IV групп по оплате
труда руководителей
2-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
труда
руководителей:
начальник
пришкольного лагеря;
в учреждениях III – IV групп по оплате
труда
руководителей:
начальник
пришкольного лагеря
3-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
труда руководителей;
в учреждениях III – IV групп по оплате
труда руководителей

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
12948
12326

13595

12948

14273
13595

Примечание:
Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителей
структурных
подразделений
устанавливаются
на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих
руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера).
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 4.
47

Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

1
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»

2
3
1-й квалификационный уровень:
5071
делопроизводитель, кассир, секретарь,
секретарь-машинистка, экспедитор,
экспедитор по перевозке грузов

2.3.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 5.

Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

1
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

2
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд
дворник,
уборщик служебных помещений

Минимальная
ставка
заработной
платы (рублей)
3
4169

48

1

2
3
2-й квалификационный разряд
4411
кастелянша,
кладовщик,
кухонный рабочий,
машинист по стирке и ремонту белья
и рабочей одежды,
оператор газовой котельной, сторож

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд: 4957
рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий и
сооружений
5-й квалификационный разряд:
5244
повар

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок
заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной
пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения.
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда,
устанавливаются
в
соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
49

должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)
и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
50

устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных
в
постановлении
Конституционного
Суда
Российской
Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время
(в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых
условиях труда в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
51

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся,
осваивающих
основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
до 20
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
по
состоянию
здоровья
не
могут
посещать
образовательные организации:
педагогические работники

5 – 15

Примечание.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются
в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу
в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением
и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости
работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
3.3.6. При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные
трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
52

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п
1

Перечень категорий работников и видов работ
2
1. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых,
предметных
и
психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
2. Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:

Размер доплаты
(процентов)
3

до 15
до 10

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

до 20

иным работникам
3. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства
(при
отсутствии
штатного
делопроизводителя):

до 25

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

до 15

иным работникам
Работникам
учреждения,
ответственным
за
организацию питания
Педагогическим работникам, ответственным за
организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
Работникам учреждения за работу в экспертных группах
по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
Младшим воспитателям образовательных учреждений
за непосредственное осуществление воспитательных

до 20
до 15

4.
5.

6.

7.

до 10

10
15
20
до 10
53

1

2
функций в процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных мероприятий, приобщения детей к
труду, привития им санитарно-гигиенических навыков

3

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые
устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной
деятельности
педагогических
работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений,
претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории,
установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
3. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
Примерным положением. При этом размеры доплат, предусмотренных
пунктами 4 – 17 таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются
дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
4. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных
должностных
обязанностей
младшим
воспитателям,
устанавливаются от должностного оклада по соответствующей должности
пропорционально занимаемой ставке.
5.. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению министерства
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
54

программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации
(далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона
от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат
и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования устанавливаются министерством.
6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
55

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в
связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов муниципального бюджета
на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период, если надбавки не были учтены при
тарификации как ежемесячные.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 8.
56

Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
№
категорий работников
п/п
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20
до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.5. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением, утверждаются приказом руководителя
ежегодно в начале календарного года и фиксируются в локальном
нормативном акте.
4.5.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
57

соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.5.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование
работников
осуществляется
на основании
приказа
руководителя учреждения.
4.6. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.7. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории. Надбавка за
квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы):
4.7.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.8. Руководителям
и
специалистам
учреждений
(филиалов,
обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских
населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка
за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы):
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным
бухгалтерам, руководителям и специалистам, занимающим должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам –до 25 процентов.
58

4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по
основному
профилю
профессиональной
деятельности,
устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный
бухгалтер;
работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
25
при наличии ученой степени кандидата наук
15
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
до 30
при наличии ученой степени кандидата наук
до 20
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 10.
59

Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный
бухгалтер;
работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н,
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
при наличии почетного звания «заслуженный»
до 20
при наличии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов
ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов
ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей
за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
государственных учреждений системы образования Ростовской области
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой
специалист) устанавливается надбавка
в размере 10 процентов
60

от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на
основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013№ 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.15. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
61

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Примерным положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей
приведены в таблице № 11.
Таблица № 11
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
24084
21899
19908

Примечание.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
5.2.3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование
показателей

Условия

Количество
баллов

62

1

2

3

Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанниза каждого обуков) в образовательных учреждениях
чающегося (воспитанника)
2. Количество обучающихся в общеобразоза каждого обувательных, музыкальных, художествен- чающегося(воспитан
ных школах и школах искусств
ника)
3. Количество групп в дошкольных
образовательных и
общеобразовательных учреждениях

4
0,3

0,5

за 1 группу

10

за каждого
обучающегося
за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

4. Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
в многопрофильных
в однопрофильных:
учреждениях
дополнительного
образования
детей
спортивной
направленности;
музыкальных,
художественных школах

5. Превышение плановой (проектной) на- за каждые 50 чеполняемости (по классам (группам) или ловек или каждые 2
класса (группы)
по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
6. Количество работников в образовательном
учреждении,
в
учреждении
дополнительного образования

7. Наличие групп продленного дня

0,5

15

за каждого работника,

1

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

За каждую группу

до 20

8. Наличие филиалов, УКП, с количеством за каждое указанное
обучающихся (проживающих)
структурное
подразделение:

до 20
63

1

2

3
до 100 человек

4
до 30

от 100 до 200 человек

до 50

свыше 200 человек
9. Наличие обучающихся (воспитанников)
с
полным
гособеспечением
в
образовательных учреждениях

за каждого дополнительно

0,5

за каждую группу

5

групп на этапе базового уровня
сложности (4 – 6 годы обучения) и
углубленного уровня сложности (1 – 2
годы обучения)

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

Групп на этапе углубленного уровня
сложности (3 – 4 годы обучения)

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

11. Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе компьютерных классов; мультимедийных классов

за каждый класс

до 10

12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
спортивной площадки, детской игровой
площадки, стадиона, плавательного
бассейна
и
других
спортивных
сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования);
учебных мастерских

за каждую единицу

до 15

13. Наличие собственного оборудованного
здравпункта, логопедического пункта,
медицинского кабинета, изолятора, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

за каждый вид

до 15

10. Наличие в учреждениях дополнительного
образования
спортивной
направленности:
спортивно-оздоровительных групп

14. Наличие следующих средств:
автотранспортных,
сельхозмашин,
строительной и другой самоходной

за каждую единицу
до 3, но не
более 20
64

1

2
техники на балансе образовательного учреждения

3

4

находящихся на
балансе образовательных учреждений

до 30

в других случаях

до 15

16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом
земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства,
учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид
объектов

до 50

17. Наличие собственных котельной, очистных, складов, кладовых, пожарных
резервуаров, бассейнов с питьевой или
технической водой и других сооружений,
жилых домов, отдельно стоящих зданий,
модульных строений
18. Наличие обучающихся (воспитанников)
в общеобразовательных учреждениях,
дошкольных
образовательных
учреждениях, посещающих бесплатные
секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями
19. Наличие
оборудованных
и
используемых
в
образовательных
учреждениях помещений или уголков
для разных видов активности детям
дошкольного
возраста
(изостудия,
театральная студия, «комната сказок»,
зимний сад и др.)
20. Наличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общего назначения и в
дошкольных
образовательных
учреждениях (груп-пах) обучающихся
(воспитанников)со
специальными
потребностями,
охва-ченных
квалифицированной
кор-рекцией
физического и психического развития,
кроме специальных (кор-рекционных)

за каждую единицу

до 20

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

за каждый вид

до 15

за каждого

1

15. Наличие загородных объектов (лагерей,
баз отдыха, дач и др.)

обучающегося
(воспитанника)

65

1

2
образовательных учреж-дений (классов,
групп)

21. Наличие статуса пилотной площадки для
внедрения
новых
педагогических
технологий,
проведения
исследовательской
работы
по
обновлению
содержания образования

3

4

до 15

Примечания к таблице № 12:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой «до», устанавливается органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся определяется:
в дошкольных образовательных, общеобразовательных учреждениях, в
учреждениях дополнительного образования - по списочному составу на
начало учебного года; при этом в списочном составе обучающиеся в
учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких
кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5.2.4. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в
устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но
не более чем на 2 года.
5.2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.2.3.настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может
быть увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.2.6. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяется согласно таблице № 13.
Таблица № 13
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов

66

№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

4

5

6

1

2

3

1.

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные учреждения; образовательные учреждения
дополнительного образования детей

свыше
500

до 500 до 350 до 200

5.2.7. Учреждения дополнительного образования относятся к
соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным
показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
5.2.8. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в
порядке исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, особые
заслуги по развитию системы образования Мясниковского района, на одну
группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда
руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.2.9. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Примерного положения, в порядке, определенном органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений
по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя,
учетом достижения показателей государственного задания на оказание
67

государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за
осуществление
педагогической
(преподавательской)
работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Примерного положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем учреждения и его заместителями,
определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2
к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
Руководителем учреждения и его заместителями при отсутствии или
недостаточности количества учителей по соответствующим предметам могут
вести учебную, преподавательскую работу не более 12 часов в неделю, если
по основной работе они заняты на полную ставку. В случаях, когда указанные
выше работники занимают по административной, штатной должности меньше
одной ставки, им разрешается вести учебную, преподавательскую работу
пропорционально больше часов в неделю.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
учреждения
и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
68

бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 14.
Таблица № 14
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем
снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя,
главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.

6. Особенности условий
69

оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными
приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется
за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии
со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
70

работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники образовательной организации, включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на
условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия
штатной должности (далее – учебная нагрузка),в группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
При замещении должностей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные
с обеспечением образовательного процесса, как и работы, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение
которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическими иным работникам других организаций осуществляется
с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1. пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
71

стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок
проведения
тарификации
работников
учреждения
утверждается министерством.
При невыполнении по независящим от работника причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.10.1. Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные при работе
с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.10.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.10.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, оплата
педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за
наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
72

в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году);
6.13. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической учебной, преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
муниципального бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей
доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не
установлено при согласовании штатного расписания учреждения органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного перечня должностей административно - управленческого
персонала, утвержденного приложением № 6 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным
нормативным
актом,
принятым
с
учетом
мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
Перечень должностей
административно-управленческого персонала
73

1. Заведующий.
2. Заместитель заведующего.
3. Завхоз.
4.Делопроизводитель.
Положение рассмотрено и
принято на собрании
трудового коллектива
Протокол №2 от 21.03.2022 г.

Приложение 4
Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада
№14 «Аленушка»
_________ А.А.Хаспекян
21.03.2022г.

Утверждаю
Заведующий МБДОУ
детского сада
№14 «Аленушка»
_________ Е.Х.Бабасинян
21.03.2022г

Положение
о распределении стимулирующей части
работников МБДОУ детского сада общеразвивающего вида №14
«Аленушка»
1. Общие положения
1.1.
Положение о распределении выплат стимулирующего характера
работников МБДОУ детский сад общеразвивающего вида №14 «Аленушка»
(далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об
образовании».
74

1.2. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ детский
сад общеразвивающего вида №14 «Аленушка» (далее по тексту ДОУ),
устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части
заработной платы работников. Настоящее Положение принимается общим
собранием ДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ,
утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом.
1.3. Настоящее Положение регулирует:
- дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от
объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг
должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки
заработной платы;
- установление надбавок за успешное выполнение наиболее сложных работ,
высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
1.4. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены в фонде оплаты
труда .
1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление
материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества
образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы,
мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных
образовательных технологий.
1.6.
Система стимулирования включает поощрительные выплаты по
результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении,
включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных
с результативностью труда, не допускается.
1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера,
поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может
быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и
критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы,
по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к
заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия
средств в фонде оплаты труда.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1.
В целях повышения качества деятельности работников ДОУ
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
- надбавки за успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое
качество работы, напряженность и интенсивность труда;
- премии.
3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок,
премий)
75

3.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок)
осуществляется по итогам работы.
3.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с
учетом выполнения показателей.
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления
размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников
дошкольного образовательного учреждения на общую сумму баллов всех
работников.
3.4. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику
дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель
(денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
3.5.
Для установления работникам выплат стимулирующего характера
создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера
(далее по тексту Комиссия) , утверждаемая приказом заведующего ДОУ.
3.6. Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников ДОУ в соответствии с
критериями и материалами самоанализа;
рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией ДОУ перечня
работников – получателей стимулирующих выплат;
подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих
выплат.
3.7. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не
может быть менее трех человек. В состав Комиссии включается:
председатель первичной профсоюзной организации;
3.8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов
состава. Принятое решение оформляется протоколом.
3.9. Председатель комиссии предоставляет протокол заседания для
согласования руководителю ДОУ, который является основанием для
определения размера стимулирующих выплат.
3.10. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера.
3.11. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем
предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.
3.12. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться
работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения
достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных
настоящим Положением.
3.13. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

76

Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением, утверждаются приказом руководителя
ежегодно в начале календарного года.
3.14. Основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка ДОУ, четкое, своевременное исполнение
распорядительных документов, решений, приказов;
качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
отсутствие случаев травматизма воспитанников;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей);
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
3.15 Премия может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года.
3.16. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
3.17. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование
работников
осуществляется
на основании
приказа
руководителя учреждения.
3.18. Настоящим Положением предусматривается премирование к
праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд.
3.19. Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только
по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их
выплаты.
3.20. Единовременное премирование работников ДОУ проводится при
наличии средств в фонде заработной платы.
3.21. Педагогические работники ДОУ, административно – управленческий
персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового
вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой
одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
3.22. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер
премирования определяется в соответствии с показателями качества работы и
77

с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего
характера ДОУ
3.23. Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ
оформляет приказом.
3.24. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников,
невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений,
перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных
нормативных актах или законодательства РФ, комиссией может быть принято
решение о частичном или полном лишении работника премии.
3.25.
Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих
выплат (доплат и надбавок, премий).
3.26. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих
случаях:
полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный
случай с ребенком или взрослым;
полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине
наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава
ДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или
надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;
частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей данного Положения.
3.27. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным
нормативным
актом,
принятым
с
учетом
мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
78

Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
4. Заключительные положения.
4.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного
фонда
оплаты
труда
по
профессиональным
квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным
квалификационным группам рассчитывается МБУ МР «ЦБОУ».
4.1.1. Показатели и критерии оценки деятельности работников ДОУ
разрабатываются и утверждаются руководителем Учреждения ежегодно в
начале календарного года.
4.2. В отдельных случаях заведующий ДОУ имеет право для выплат
стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.
4.3. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и
показателей для выплат стимулирующего характера, издает приказ о
распределении обозначенной в протоколе суммы стимулирующей части
фонда оплаты труда и передает его председателю первичной профсоюзной
организации для согласования. После согласования заведующий направляет в
МБУ МР «ЦБОУ» приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи
документов по начислению заработной платы.
4.4. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств
заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего
характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном
законом порядке.

79

80