Приложение № 1 к приказу 86 от 20.02.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ об обмене деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства в МБДОУ детский сад № 14 «Аленушка»
1. Общие положения
1.1. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в
МБДОУ детский сад № 14 "Аленушка" (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции», нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кодексом
этики и служебного поведения работников МБДОУ детский сад № 14 "Аленушка" и
основаны на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского
общества и государства.
1.2. Правила определяют единые для всех работников МБДОУ детский сад № 14
"Аленушка" (далее – Организация), вне зависимости от занимаемой должности,
требования к дарению и принятию деловых подарков.
2. Цели внедрения правил
Данные Правила преследуют следующие цели:
- обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков,
делового гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике
Организации;
- осуществление хозяйственной и приносящей доход деятельности Организации
исключительно на основе норм и правил надлежащего делового поведения,
основанных на принципах защиты конкуренции, качества работ, услуг,
недопущения конфликта интересов;
- определение единых для всех работников Организации требований к дарению и
принятию деловых подарков, к организации и участию в представительских
мероприятиях;
- минимизирование рисков, связанных с возможностью подкупа, взяточничества,
несправедливого отношения контрагента, протекционизма внутри образовательного
учреждения.
3. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства
3.1. Деловые подарки и знаки делового гостеприимства должны рассматриваться
работниками образовательной Организации только как инструмент для
установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой
вежливости в ходе ведения профессиональной деятельности.
3.2. Деловые подарки и знаки делового гостеприимства, принимаемые и
предоставляемые Организации, передаются и принимаются только от имени
Организациив целом, а не от имени отдельных работников Организации.
3.3. Деловые подарки и знаки делового гостеприимства, которые работники
Организации от имени МБДОУ детский сад № 14 "Аленушка" могут передавать
другим лицам или организациям или принимать от имени Организацииот других

лиц и организаций в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на
деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:
-быть прямо связаны с уставными целями деятельности Организации либо с
памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками;
- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами
роскоши;
- расходы на деловые подарки и знаки делового гостеприимства должны быть
согласованы с руководителем образовательного учреждения,
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или
бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или
принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с
иной незаконной или неэтичной целью;
- не создавать для получателя обязательства, связанные с его должностным
положением и исполнением им должностных обязанностей,
- не создавать репутационного риска для Организации, работников и иных лиц в
случае раскрытия информации о совершённых подарках;
- не противоречить принципам и требованиям антикоррупционного
законодательства, антикоррупционной политики образовательного учреждения,
кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников
образовательного учреждения, другим локальным актам Организации и
общепринятым нормам морали и нравственности.
3.4. Подарки, в т.ч. в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в
развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую
сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных
обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его
деловых суждений и решений.
3.5. При получении делового подарка или знаков делового гостеприимства
работник Организации обязан принять меры к недопущению возможности
возникновения конфликта интересов.
3.6. Работники, представляя интересы Организации или действуя от его имени,
должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми
подарками и оказании делового гостеприимства.
3.7. Работники Организации должны отказываться от предложений, получения
подарков, оплаты их расходов и т.п., когда подобные действия могут повлиять или
создать впечатление о влиянии на исход сделки, результат проведения торгов, на
принимаемые Организацией решения.
3.8. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий
работники обязаны поставить в известность руководителя Организацию и
проконсультироваться с ним, прежде чем дарить или получать подарки.
3.9. Работник Организации, получивший деловой подарок, обязан сообщить об
этом руководителю образовательного учреждения.
3.10. Не допускается передавать и принимать подарки от имени Организации,
его работников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и
безналичных, ценных бумаг, драгоценных металлов.
3.11. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во
время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).

3.12. Работник Организации, которому при исполнении должностных
обязанностей предлагаются подарки или иное вознаграждение в прямом и в
косвенном виде, которое способно повлиять на принимаемое им решение или
оказать влияние на его действия (бездействие), должен:
- отказаться от него и немедленно уведомить руководителя Организации о факте
предложения подарка или вознаграждения,
- по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом, предложившим
подарок или вознаграждение, если данные контакты не связаны со служебной
необходимостью,
- в случае если подарок или вознаграждение не представляется возможным
отклонить или возвратить, передать его с соответствующей служебной запиской для
принятия соответствующих мер руководителю образовательного учреждения
3.13. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения
к работнику мер дисциплинарного, административного, уголовного характера в
соответствии с действующим законодательством.